校属各单位：
为充分发挥“长江教学名师计划”培育人选的骨干示范作用，根据《长江大学“长江教学名师计划”实施办法（试行）》（长大校发〔2020〕154号）文件等有关规定，现将2022年度“长江教学名师计划”培育人选考核工作安排如下：
一、 考核对象
第一批“长江教学名师计划”培育人选。
二、 考核内容
依据第一批“长江教学名师计划”培育人选与学校签订的聘任合同，主要考核其在聘期第一年度（2022年1月1日-2022年12月31日）内取得的教学及科研成果。
三、 考核方式及标准
年度考核由培育人选所在学院组织实施。学院成立考核工作小组，一般由学院院长或者学术委员会主任担任组长， 5名正高任职3年及以上的人员组成，其中至少包含3名外单位专家。考核以会议形式进行，培育人选根据聘期合同所列工作目标和任务进行PPT汇报。
考核专家组对照《长江大学“长江教学名师计划”聘任合同》第二条所列培育人选在培育期内的工作目标及任务（含教学成果目标、科学研究目标），以及第四条考核与岗位津贴发放第2款第1点进行考核与评议。
学院考核工作请在11月20日前完成。
四、 考核材料要求
各培育人选填写附件1《 “长江教学名师计划”考核表》、附件2 《 “长江教学名师计划”培育人选工作计划表》。与附件1考核表所列成果对应的支撑材料复印件，内附页码，按序装订成册。
以上考核材料，请培育人选在2022年11月20日将电子版发送至674456392@qq.com，纸质版送交至教务处质量科（联系人：肖君丽，0716-8060606）。其中附件1、2需明确单位考核意见且签章完整。
五、 工作要求
1.请各考核单位高度重视，组织专班、形成考核方案，明确考核流程、时间安排等细节，组织本单位培育人选完成第一年度考核。
2.各考核单位应加强服务与指导，鼓励和支持培育人选充分发挥其在教学、科研中的引领示范作用。
附件：
1.“长江教学名师计划”培育人选考核表
2. “长江教学名师计划 ”培育人选年度工作计划表
教务处
2022年11月14日
